Hoe goed scoor jij bij De Vacaturespelshow? Ontdek de antwoorden op deze belangrijke vragen
Geplaatst op
Laatst bijgewerkt op
Veel werkgevers zien werven als een ‘moetje’. Iets wat er gewoon bij hoort. Maar als je écht de juiste mensen wilt aantrekken, verdient het veel meer aandacht. Daarom laten we je in De Vacaturespelshow op een luchtige manier kennismaken met de expertise van Werken in de Peel.
Geen flitsende studio of glitterpakken, maar wel drie vragen uit de show die jou verder helpen.
Wat is competentiegericht werven?
Wanneer je op basis van competenties gaat werven noem je dit ook wel skill-based hiring. Het houdt in dat je ervaring en diploma’s minder leidend laat zijn en op basis van skills/competenties mensen gaat matchen met een functie. Het kan dus zijn dat iemand geen diploma heeft voor een bepaalde baan, maar wel de juiste karaktereigenschappen en ambities heeft voor de functie.
De vraag is: welke competenties zijn écht nodig voor het werk en wie beschikt over deze competenties ongeacht hun opleiding of cv? De voordelen:
- Je vergroot je zoekgebied en hebt zo meer kans om je vacature in te vullen.
- Je selectieproces is gerichter, omdat je een scherp profiel opstelt.
- Je kandidaten kunnen gemotiveerder zijn, omdat ze écht bij het werk passen, waardoor ze vaak langer blijven.
Wat is het verschil tussen een functieprofiel en een functieomschrijving?
Een functieprofiel beschrijft de eisen van je potentiële nieuwe medewerker terwijl de functieomschrijving de inhoud van de functie omschrijft. Opgesomd betekent dit:
dit zet je in een functieprofiel:
- Hoeveel ervaring moet iemand hebben?
- Over welke competenties en vaardigheden beschikt iemand?
- Wat voor werkhouding en persoonlijkheid heeft iemand?
dit zet je in een functieomschrijving:
- Welke taken en verantwoordelijkheden horen bij de rol?
- Hoe ziet een werkdag eruit?
- Met welke afdelingen werk je samen?
Wat is het verschil tussen werving & selectie en detachering?
Het belangrijkste verschil is dat bij werving & selectie een kandidaat direct in dienst komt bij de werkgever, bij detachering komt de kandidaat (in eerste instantie) op de loonlijst van het uitzendbureau. Maar waarom kies je dan voor het een in plaats van het ander?
Redenen om voor werving & selectie te kiezen:
- Je hebt zelf geen tijd om te werven en wil dit daarom uitbesteden.
- Je wil een nieuwe medewerker direct bij jou in dienst nemen, zonder tussenkomst van derden.
Redenen om voor detachering te kiezen:
- Je hebt geen tijd of kennis om het juiste personeel te werven.
- Je wilt iemand niet direct in dienst nemen.
- Je wilt een flexibele schil opbouwen.
- Je wilt nieuwe medewerkers langer op proef hebben.
- Je bent op zoek naar tijdelijke vervanging.
Winnaar of verliezer?
Kom je niet door naar de volgende ronde? Dan is het misschien tijd voor een externe expert. Met ons vacatureplatform, onze recruitmentafdeling, wervingscampagnes en events helpen we je met je werving op alle mogelijke manieren.
Bekijk alle mogelijkheden, en pak je werving goed aan.
