“In eerste instantie zijn we gebruik gaan maken van het vacatureplatform. Dat wilden we gewoon eens proberen; kijken of het iets oplevert. We zien dat hier veel collega’s op fietsafstand wonen en werken. Ook wilden we graag werknemers echt aan ons binden. Voor een lange tijd! Vandaar dat het een goede match bleek met Werken in de Peel.” De samenwerking breidde al gauw uit.
“We haalden goede resultaten met onze plaatsingen op het vacatureplatform. Na onze deelname aan de Open Bedrijven Dag zijn we echt de samenwerking verder gaan onderzoeken. Daar hebben we mooie stappen in gemaakt.”
Inmiddels hebben we samen verschillende wervingscampagnes ontwikkeld en optimaliseren we deze steeds op basis van data.
Na 3 jaar samenwerking kan Nancy daar zeker wat over delen. Open en eerlijk, zoals we van elkaar gewend zijn. “We spreken dezelfde taal. No nonsens, lekker Brabants.” Dat merkt ze ook in samenwerking met ons campagneteam.
“Daarin is het superfijn dat we een vaste contactpersoon hebben die ons door en door kent. Er wordt goed meegedacht met wat we allemaal kunnen laten zien in de video’s. Daardoor lopen de draaidagen altijd soepel en komt ook de Berkvens-humor goed naar voren. Ze kennen hier de weg en weten precies wat we uit willen stralen!”
Nancy Drummen - Manager Marketing en Communicatie
De samenwerking tussen Berkvens en Werken in de Peel breidt zich verder uit. Nancy vertelt: “In 2024 begonnen we samen met campagnes voor losstaande vacatures. In het jaar daarna zijn we het meer op gaan delen in verschillende blokken, om per kwartaal campagne te draaien op een ander vakgebied. De eerste maand een algemene video, de tweede maand met interviews en in de derde maand nog wat vacature-specifieker. Zo bouwden we echt een funnel op.”
In 2026 pakken we het samen nóg strategischer aan. “Technisch opgeleide mensen moeten echt denken: wow, daar wil ik werken!” vertelt Nancy. “Ongeacht welke vacature er openstaat.”
Daarom gaan we nu ook aan de slag met employer branding. Daar zijn ze bij Berkvens erg enthousiast over:
“Samen met Bianca van Werken in de Peel zijn we een employer branding traject gestart. Daar heb ik heel veel zin in! Ik ben benieuwd wat eruit gaat komen.”
Er zijn inmiddels twee sessies geweest. Eén met leidinggevenden één met werknemers, om erachter te komen hoe ze het vinden om bij Berkvens te werken en zo een Employer Value Proposition op te halen. Ook is er intern een enquête uitgegaan. “We wachten met smart op de uitkomst, en ik heb veel zin in de verdere samenwerking!” sluit Nancy af. Wij ook!
