Stop niet met werven na september
Geplaatst op
Laatst bijgewerkt op
Personeel werven doe je vooral in september, toch? Mensen komen terug van vakantie en realiseren zich dat hun baan toch niet zo leuk meer is. En dat klopt ook zeker; in onze data zien we dat ook terug. Het aantal bezoekers op ons platform stijgt en ook het aantal sollicitaties neemt toe. Maar dat stopt niet ná september!
Het aantal sollicitaties piekt juist in oktober en november
Ja, de piek begint in september, maar wordt nog veel hoger in oktober en november. Op basis van data van ons vacatureplatform, zien we dat er zelfs meer werkzoekenden zijn in oktober en november. Er worden in die periode ook veel meer sollicitaties gedaan, zelfs meer dan in september.
Dus stop niet met nieuw personeel werven na september, maar zet door in oktober en november. Ook als er in september misschien nog niet veel reacties gekomen zijn. Er zijn nieuwe mensen in aantocht!
Maak een gratis werkgeversaccount
Meer over ons vacatureplatform
Meer sollicitaties, minder vacatures
Zet je je vacatures in oktober en november uit op ons platform, of laat je onze recruiters voor je zoeken, dan vis je dus uit een grotere vijver met kandidaten. En dat is niet het enige. Want hoewel we graag willen dat zoveel mogelijk werkgevers dit weten, zal niet iedereen dit lezen. En zullen er dus minder vacatures op onze website staan in oktober en november, dan in september. Dat zorgt weer voor een stuk minder concurrentie. Extra grote kans dat jouw vacatures vervuld gaan worden, dus!
Waarom gaan mensen juist in oktober en november op zoek naar een nieuwe baan?
In september beginnen de eerste mensen te twijfelen aan hun huidige baan. Ze komen terug van vakantie, zijn uitgerust en na één dag werken voelt het alsof ze nooit op vakantie geweest zijn. Maar vergeet niet dat er ook veel mensen zijn die pas in september op vakantie gaan, of het nog wat langer aankijken. Die ondernemen dus pas in oktober actie. Vanaf oktober speelt bij veel mensen ook het gevoel op dat ze vóór januari een nieuwe baan geregeld willen hebben. Dan moet je dus in oktober al gaan zoeken! Stop dus niet met personeel werven na september, en wacht ook niet tot januari. De kans is groot dat jij je nieuwe collega’s dit najaar nog aanneemt!
We adviseren je graag over de juiste aanpak voor jouw bedrijf
Door je vacature op onze website te plaatsen, bereik je vooral de actief werkzoekenden. En dat zijn er een stuk meer in deze maanden, top! Maar je wil ook de mensen bereiken die misschien nog niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar wel hun ogen en oren openhouden. Die bereik je bijvoorbeeld met een goede wervingscampagne. En wil je écht zoden aan de dijk zetten, neem dan eens jouw employer branding onder de loep. Dan heb je volgend jaar rond deze periode de kandidaten voor het uitkiezen! Wat je wervingsvraagstuk ook is, wij adviseren je graag.
