Dit ga je doen
“Elke werkdag is anders, de diversiteit, de complexiteit maar ook het contact met de medewerkers zorgen ervoor dat ik als planner elke dag met plezier naar mijn werk ga”.
Ben jij op zoek naar een uitdagende plannersfunctie waarin je een adviserende rol hebt bij het organiseren van dienstroosters? Wil je bijdragen aan het werkgeluk van teams door samen met collega’s, leidinggevenden en teamcoördinatoren een optimale planning te maken? Dan is de rol van planner bij Anna Ouderenzorg iets voor jou!
Met de ontwikkeling om meer bewoners te helpen met minder medewerkers wordt de planning een uitdaging. Deze uitdaging ga jij niet uit de weg en je kijkt naar manieren om anders te werken, te innoveren en efficiënter te plannen. Jij zorgt voor een soepele organisatie achter de schermen. Dankzij jouw inzet krijgen onze bewoners de juiste zorg. Je aarzelt niet om knelpunten aan te kaarten en gaat flexibel om met veranderingen welke je op een positieve manier overbrengt. Jij bent het aanspreekpunt voor alles wat met de planning te maken heeft. Hierbij is het essentieel om in verbinding te staan met alle teams, waarbij je moeiteloos schakelt tussen verschillende belangen om zo bij te dragen aan een efficiënte en prettige samenwerking.
Via het roostersysteem Ortec geven medewerkers hun voorkeursdiensten aan. Tijdens de roostersessies borduur je hier samen met de teams op voort: je kijkt verder dan alleen de planning en denkt actief mee over wat er wél mogelijk is. Je gaat hierover in gesprek en benut het potentieel binnen het team om zowel de zorg als de werkdruk in balans te houden. Dit proces van samen roosteren versterkt het eigenaarschap binnen de teams. Samen maken jullie het rooster compleet.
Een belangrijk onderdeel van je werk is het oplossen van openstaande diensten. Jij houdt het overzicht, ook als alles tegelijk lijkt te gebeuren. Je overlegt, schuift en zoekt samen met collega-planners, flexpool, teamcoördinatoren en teammanagers naar creatieve oplossingen. Komen er last-minute wijzigingen of onverwachte gaten in het rooster? Dan schakel jij snel, behoud je het overzicht en zorg je dat alles goed wordt opgevangen.
Jouw team:
- Je werkt samen met drie collega-planners en de flexpool om dagelijks de personeelsplanning optimaal in te vullen.
- Jij bent verantwoordelijk voor de planning van locatie Nicasius in Heeze, één van de vier huizen van Anna Ouderenzorg. Op Nicasius werken ongeveer 140 medewerkers, verdeeld over drie afdelingen PG en één afdeling somatiek. Daarnaast maak je de planning voor twee thuisteams binnen het Volledig Pakket Thuis (VPT), waarbij Anna Thuisteam Ouderen zorg biedt in verschillende wijken van Heeze.
- Je werkt zowel op locatie Nicasius als op een van de locaties in Geldrop.
- Bij afwezigheid van je flexpool-collega draag je samen met je collega-planners zorg voor de planning van de flexpool.
Wat breng je mee?
Je werkt gestructureerd, maar schakelt flexibel wanneer de situatie dat vraagt. Je denkt in oplossingen en weet met goed onderbouwde argumenten en tact anderen mee te nemen. Je bent zelfstandig en creatief in het vinden van oplossingen. Je bent zorgvuldig in je aanpak en draagt hierdoor bij aan een optimale personele bezetting. Daarnaast ben je in staat om de planning te onderbouwen met heldere analyses en rapportages, waarmee je waardevolle inzichten biedt aan teammanagers en collega’s. Je hebt ook de vaardigheid om te spiegelen en goed te luisteren naar de motivatie van anderen, wat bijdraagt aan een open en constructieve samenwerking.
Daarnaast ben je in het bezit van:
- Een MBO-diploma op niveau 4, aangevuld met ervaring in personeelsplanning. Bij voorkeur binnen een zorginstelling;
- Goed cijfermatig inzicht en kennis van een roosterprogramma waarbij Ortec een pre is maar niet vereist;
- Kennis van de arbeidstijdenwet en de cao VVT.
Wat bieden wij je?
- Een jaarcontract voor 28 uur per week;
- Een veelzijdige en verantwoordelijke functie;
- Ruimte om mee te denken over vernieuwing en optimalisatie van de planning;
- Een marktconform salaris volgens cao VVT. De functie is ingeschaald in salarisschaal 40 (min. € 2.881,- en max. €3.733,- bruto per maand o.b.v. een werkweek van 36 uur). Inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring;
- Toegang tot diverse trainingen via GoodHabitz voor continue persoonlijke ontwikkeling;
- Scholings- en bijscholingsmogelijkheden voor eigen doorgroeikansen;
- Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden met opties zoals fietsplan, verlofsparen/kopen en studiekostenregeling.
Wie zijn wij?
Anna Zorggroep is actief in de regio Geldrop en Eindhoven en wordt gevormd door het Anna Ziekenhuis, Anna TopSupport en Anna Ouderenzorg.
Bij Anna Ouderenzorg dragen we zorg voor de meest kwetsbare ouderen vanuit vier woonzorglocaties in Geldrop en Heeze, Hospice Het Baken en het Anna Thuisteam Ouderen. We werken vanuit de visie: we voegen leven toe aan de dagen, in plaats van dagen aan het leven. Dat doen we samen met medewerkers, ouderen en hun netwerk, mantelzorgers, vrijwilligers en omwonenden.
Om dit te bereiken werken we vanuit de ‘Anna Beweging: samen anders denken én doen’.
Die beweging bestaat uit 6 onderdelen:
-
Zoveel mogelijk thuis
Ontwikkeling van zorgzame buurten, waarin buurtbewoners voor elkaar zorgen en Anna ondersteunt waar nodig. -
Zoveel mogelijk zelf, zoveel mogelijk samen
Wat kan en wil de oudere zelf (leren) en wat vindt hij of zij fijn. Samen met het netwerk zetten we de ouderen in zijn of haar kracht (Schijf van Vijf). -
Zoveel mogelijk innovatie en digitalisering
Anders denken en doen om welzijn van ouderen te verhogen, werkdruk van medewerkers en mantelzorgers te verlagen en kosten te besparen. -
Zoveel mogelijk met eigen medewerkers
We werken in kleine vaste teams bestaande uit medewerkers, mantelzorgers en vrijwilligers. -
Zoveel mogelijk in verbinding met de Zorggroep
Voor zo goed mogelijke zorg voor ouderen. -
Zoveel mogelijk samenwerking in de regio
Samen bereiken en leren we meer.
Zo zorgen we ervoor dat we ook in de toekomst kunnen blijven zorgen voor de meest kwetsbare ouderen. Je kunt hier meer over lezen in onze Focus Anna Ouderenzorg 2025-2028.
Duurzame toekomst bij Anna Zorggroep
Bij Anna Zorggroep werken we aan een duurzame toekomst, met oog voor het milieu, vitaliteit en de ontwikkeling van onze medewerkers. Meer weten? Lees hier meer over onze duurzaamheid.
Interesse?
Is deze vacature jou op het lijf geschreven en zie jij jezelf werken als planner bij Anna Ouderenzorg? Dan ontvangen we graag je brief en cv!
Voor informatie over deze functie kun je contact opnemen met Pleunie van Kruijsdijk, manager plan- en flexbureau, telefoon 06-10110750.
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Stephanie van Knippenberg, recruiter, telefoon 06-15544339
Wil je meteen solliciteren?
Reageer dan, vóór 19 januari 2026, via de sollicitatiebutton. Je motivatiebrief en CV mag je richten aan Pleunie.
De eerste gesprekken vinden plaats op donderdag 22 januari.
Een meeloopdag is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Om in dienst te treden bij de Anna Zorggroep vragen wij je vooraf een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen.
Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.
