Dit ga je doen
In deze rol ben je een belangrijke schakel binnen het HR-team en verantwoordelijk voor de regio Eindhoven en Limburg. Je combineert het geven van praktisch HR-advies met de uitvoering van HR-processen en ondersteunt het management bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
Je bent regelmatig aanwezig op onze vestigingen in de regio, zodat je goed weet wat er speelt en snel kunt schakelen. Vanuit jouw betrokkenheid bied je hands-on ondersteuning bij thema’s zoals instroom, doorstroom, verzuim, ontwikkeling en medewerkerstevredenheid.
In onze dynamische en continu veranderende omgeving werk je samen met collega’s aan praktische oplossingen en help je bouwen aan een betrouwbaar en toekomstbestendig HR-fundament.
Jouw rol als HR-businesspartner
Je bent het eerste aanspreekpunt voor regiodirectie en vestigingsmanagement en adviseert hen over uiteenlopende HR-vraagstukken.
Je faciliteert de uitvoering van wet- en regelgeving en zorgt voor de juiste toepassing van het centrale HR-beleid.
Je werkt samen met collega’s op het gebied van verzuim, recruitment, HR-administratie en salarisadministratie.
Je draagt actief bij aan strategische thema’s zoals duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling.
Je speelt een rol in M&A-trajecten en begeleidt de onboarding en integratie van nieuwe vestigingen.
Je levert input voor strategische personeelsplanning en helpt ons HR-beleid toekomstbestendig te maken.
Je denkt mee over het verbeteren van HR-processen en levert een waardevolle bijdrage aan de optimalisatie van onze systemen in AFAS.
Wat breng jij mee?
Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Human Resource Management of een vergelijkbare richting en minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner binnen een (middel)grote organisatie. Je weet hoe je het centraal HR-beleid vertaalt naar de praktijk en bent een stevige, maar toegankelijke gesprekspartner op alle niveaus van de organisatie.
Daarnaast beschik je over:
Actuele kennis van relevante HR-thema’s, wet- en regelgeving
Ervaring met verandermanagement, bijvoorbeeld bij fusies of overnames
Sterke adviesvaardigheden en organisatiesensitiviteit
Ondernemerschap en proactiviteit in je rol als HR-businesspartner
Ervaring met AFAS (pré)
Kennis van de cao Beroepsgoederenvervoer (pré)
Dit bieden wij jou
Wij bieden een baan in een dynamische en toekomstgerichte werkomgeving. REMONDIS is een familiebedrijf en wereldwijd actief, waardoor je komt te werken in een stabiele en professionele organisatie. Verder ontvang je:
Het salaris is afhankelijk van je ervaring en het niveau waarop je instroomt. We lichten de mogelijkheden graag toe in een persoonlijk gesprek.
24 vakantiedagen en 3,5 ATV dagen op basis van fulltime dienstverband én op alle vaste nationale feestdagen ben je vrij
Een uitstekende pensioenregeling want wij betalen 2/3e van je pensioen
De mogelijkheid om door te groeien in zowel persoonlijke ontwikkeling, als in arbeidsvoorwaarden.
Fysieke en mentale gezondheid van onze medewerkers vinden wij belangrijk, daarom voeren wij een actief beleid over duurzame inzetbaarheid
Alle extra voordelen van de CAO beroepsgoederenvervoer waaronder een individueel opleidingsbudget van €1500,- per medewerker per jaar
Korting op je aanvullende zorgverzekering
We hebben een belastingvoordeelprogramma waarmee je verschillende zaken met korting kunt aanschaffen, zoals een telefoon, een fitness abonnement of bijvoorbeeld een (elektrische) fiets.
Vragen of meer weten?
Heb jij vragen over deze vacature? Neem dan gerust contact met ons op. Denk jij de geschikte kandidaat te zijn voor deze functie? Stuur dan direct jouw sollicitatie door.
