Wat ga je doen?

In de rol van HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen en adviseren van het management en de medewerkers bij de uitvoering van het HR beleid, maar ook het signaleren van ontwikkelingen en knelpunten. Je hebt een breed takenpakket waarbij je op zowel operationeel als tactisch gebied te maken hebt met alle facetten van het HR vak en aan de slag kunt gaan met mooie projecten. Hierbij krijg je alle ruimte om met praktische ideeën te komen en deze te implementeren binnen de organisatie.

Je bent de enige HR-professional bij J.A. van Gisbergen dus dat brengt veel verantwoordelijkheid met zich mee. We zorgen daarom voor een uitgebreid vangnet van HR-experts, denk aan een Arbodienst, wervingspartners, salarisadministrateur en een ervaren HR-professional (extern) waarop je terug kunt vallen.

Voor de collega’s ben je een toegankelijk en betrouwbaar persoon waar ze met alle HR vraagstukken terecht kunnen. Je draagt zorg voor een correcte uitvoering van de HR werkzaamheden en houdt toezicht op een juiste toepassing van wetgeving, CAO, arbeidsvoorwaarden en regelgeving. In breed opzicht lever je een bijdrage op het gebied van in-, door- en uitstroom. Vooral het behoud van vakmensen is een belangrijk aspect waarbij duurzame inzetbaarheid en functiewaardering zaken zijn die je in de uitvoering van deze functie tegen zult komen. Als casemanager verzorg je de verzuimbegeleiding van de werknemers. Tevens houd jij je bezig met het up-to-date houden en optimaliseren van de HR processen, het personeelshandboek en wetswijzigingen.

Wij zoeken:

Jij bent een enthousiaste, praktische, allround HR Adviseur en je houdt van aanpakken. Je bent proactief, hebt hart voor de inhoud van het vak, maar je kijkt ook breder en denkt mee over de wijze waarop verdere groei en ontwikkeling gerealiseerd kan worden in het te voeren HR beleid.
Tegelijkertijd ben je integer, kun je goed prioriteiten stellen en schakelen tussen de verschillende niveaus in de organisatie.

Je moet kunnen bewegen in een familiebedrijf waarin lange dienstverbanden geen uitzonderingen zijn. Een bepaalde mate van organisatiesensitiviteit is belangrijk waarbij het creëren van draagvlak bij directie, OR en medewerkers essentieel is.

Je dient daarom o.a. te beschikken over de volgende kwaliteiten:
• Hands-on mentaliteit en pragmatische aanpak.
• Bewezen ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur in de bouw- of bouwgerelateerde sector.
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Proactief, resultaatgericht en stressbestendig.
• Voor deze functie is het noodzakelijk dat je een afgeronde HBO opleiding hebt in de richting van Human Resource Management of bedrijfskunde
• Minimaal twee jaar ervaring in een vergelijkbare functie.

Wat bieden wij jou?

De functie kan ingevuld worden voor 24 tot 40 uur in de week. In eerste instantie bieden wij jou een jaarcontract, maar deze zal bij goed functioneren worden omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Verder bieden wij een uitstekend pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden conform de CAO Bouw en Infra. Je komt te werken in een dynamische, no-nonsense werkomgeving waar volop ruimte is voor eigen initiatieven. We hebben een platte organisatiestructuur en een prettige, informele werksfeer.

Interesse?

Wanneer je geïnteresseerd bent ontvangen we graag jouw CV.
Voor meer informatie over de vacature mag je contact opnemen met Gijs Outmaijer (06-14100077).