Wat ga je doen?
Heb jij passie voor mensen en ontwikkeling en sta jij klaar om talenten te stimuleren? Versterk ons team om samen verder te groeien!
In de functie van HR adviseur werk je nauw samen met onze huidige HR adviseur. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de advisering van onze collega’s op het gebied van arbeidsrechtelijke kwesties en de ontwikkeling en toepassing van het HR beleid. In onderling overleg worden de taken tussen jullie verdeeld, waarbij jouw focus meer op de adviesrol en de personele casuïstiek zal komen te liggen en onze huidige HR adviseur zich meer zal richten op de ontwikkeling van het beleid. Het team bestaat verder nog uit twee HR medewerkers.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- het ondersteunen van de afdelingshoofden bij personele casuïstiek;
- het toetsen en evalueren van de naleving van beleid, kaders, richtlijnen en regelgeving;
- het leveren van input aan de HR doelstellingen, het HR beleid, (meer-)jaarprogramma´s, projecten en plannen en het nemen van verantwoordelijkheid voor de uitvoering daarvan;
- het signaleren van risico´s en ontwikkelpunten en het doen van verbetervoorstellen;
- het (mede)voeren van regie op verschillende personele processen en projecten, zoals onderhoud functiehuis, werving en selectie, loopbaan en ontwikkeling, verzuim, arbo, etc.
- het adviseren van collega’s omtrent het HR beleid en arbeidsvoorwaarden.
Dit is jouw kracht
We zoeken een enthousiaste en zelfstandige collega met een frisse visie op het vakgebied en sterke adviesvaardigheden. Op een coachende wijze adviseer je je collega’s vanuit je vakgebied en zoekt hierbij aansluiting bij alle niveaus binnen de organisatie. Je verstaat de kunst om mee te bewegen als de situatie daarom vraagt en je staat stevig in je schoenen. In een politiek bestuurlijke omgeving weet jij je weg te vinden. Je beschikt over een afgeronde HBO opleiding op het gebied van HRM of Bedrijfskunde en een aantal jaren relevante werkervaring. Gemeentelijke overheidservaring is daarbij mooi meegenomen, maar niet noodzakelijk.
Wat bieden wij?
- Een uitdagende en afwisselende baan binnen een team met leuke collega’s met wie je goed kunt sparren en de taken in onderling overleg verdeelt. Je krijgt volop ruimte om jezelf te ontwikkelen.
- We starten met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van één jaar, die we daarna (bij goed functioneren) graag omzetten in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- Een individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% (incl. 8% vakantiegeld) bovenop jouw salaris dat je naar keuze kunt inzetten voor het kopen van extra verlof, uitbetaling of opleiding
- Een extra vergoeding van € 621,- per jaar o.b.v. een fulltime dienstverband dat je naar eigen keuze kunt besteden aan jouw werkgeluk
- Een maandelijkse bijdrage van € 10,- bij deelname aan een vrijwillige arbeidsongeschiktheidsverzekering (Loyalis of eigen keuze)
- Een jaarlijkse bijdrage als tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering
- 27 vakantiedagen (194,4 uur) per jaar bij een fulltime dienstverband (m.i.v. 2025 : 28 dagen)
- Een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket met opname in het ABP-pensioenfonds
- Diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden en toegang tot onze eigen BErgeijkSMART digitale leeromgeving
- Een veelzijdig introductieprogramma
- Flexibele werktijden en mogelijkheid tot hybride werken
- Vergoeding voor thuiswerken/reiskosten woon-werkverkeer
- Een mobiele telefoon en laptop van het werk
- Leuke activiteiten georganiseerd door een actieve personeelsvereniging
- Een gezellig bedrijfsrestaurant waar ook onze maandelijkse bedrijfsborrel gehouden wordt
Meer weten?
Wil je eerst iets meer weten over de functie of heb je andere vragen? Voor inhoudelijke vragen over het werk, neem dan contact op met Laura van Heukelom, via 088-497 0219.
Enthousiast? Solliciteer nu!
Ga naar de sollicitatielink onderaan de pagina en solliciteer eenvoudig door jouw motivatiebrief en CV te uploaden, Dit kan tot en met 8 oktober. Je kunt je brief richten aan Jan de Greef, afdelingshoofd Beheer Ruimte en Organisatie.
De eerste kennismakingsronde is gepland op 18 oktober tussen 10.00 en 14.00 uur. Wil je hiermee rekening houden in je agenda? Op die manier kunnen wij voldoende tijd voor jou vrijhouden.
Een tweede ronde is gepland op 28 oktober tussen 14.00 en 16.00 uur.
Deze vacature is gelijktijdig intern en extern opengesteld. Interne kandidaten hebben voorrang in het selectieproces. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
