Dit ga je doen

Kruip in de huid van…

Als Adjunct afdelingshoofd Ontwikkeling verbind je intern de verschillende beleidsterreinen en projecten van de afdeling Ontwikkeling aan elkaar. Je borgt de voortgang van projecten en beleidsontwikkeling, spart met medewerkers op inhoud en zorgt ervoor dat informatie op tijd wordt aangeleverd voor de P&C-cyclus, college en raad.
In deze rol werk je mee aan de ontwikkeling en kwaliteit van de hele organisatie. Je werkt intensief samen met het afdelingshoofd Ontwikkeling en bent de eerste vervanger van het afdelingshoofd Ontwikkeling.

Beleidscoördinatie

Je bewaakt de planning binnen de afdeling, signaleert knelpunten en rapporteert over de voortgang van activiteiten en projecten aan het management en bestuur. Je hebt het overzicht over alle grote projecten binnen de afdeling en zorgt voor integraliteit en afstemming tussen deze projecten. Je neemt deel aan de portefeuillehouders overleggen en bewaakt de bestuurlijke besluitvorming en -actiepunten.

Planning en control

Je coördineert het aanleveren van gegevens voor de P&C-cyclus binnen de afdeling Ontwikkeling en zorgt voor integrale afstemming met de P&C-cyclus van gemeenschappelijke regelingen. Verder zorg je voor afstemming van de teksten voor de perspectiefnota, voorjaarsnota, begroting, najaarsnota en jaarrekening. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van de interne processen op de afdeling en draag je bij aan verdere ontwikkeling hiervan.

**Aan de slag bij… **

De afdeling ontwikkeling wordt gekenmerkt door een platte structuur, veel collegiale samenwerking en een goede sfeer. De afdeling bestaat uit circa 50 medewerkers, verdeeld over alle inhoudelijke vakgebieden: welzijn, onderwijs, ruimte, natuur, wonen, klimaat en energie, openbare werken en economie.

Dit ben jij

We matchen als…

Onderstaande checklist vinden we erg belangrijk. Kun je alles afvinken?

Dit bieden wij jou

Onze waardering voor jou…

In ruil voor jouw kwaliteiten bieden wij een veelzijdige functie in een vooruitstrevende gemeente waar je o.a.:

Je ontvangt een salaris van maximaal € 6470, - bruto per maand (schaal 12 CAO Gemeenten) gebaseerd op een werkweek van 36 uur. Voldoe je nog niet aan alle functie-eisen, dan start je in aanloopschaal 11. Naast je salaris is er een Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto salaris. Dit budget kun je besteden zoals je wilt; bijvoorbeeld door extra vakantiedagen te kopen of door een uitkering in geld te kiezen.
Het betreft een vaste formatieplaats. Je start met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van één jaar.

Vragen of meer weten?

Over de organisatie…

We zijn een organisatie met weinig hiërarchische lagen en korte lijnen met het bestuur. Het ontwikkelen van nieuwe initiatieven wordt gestimuleerd. Je kunt hier zijn wie je bent.

**Solliciteren... **

Enthousiast? Solliciteer dan vóór 8 december via deze website middels onderstaand sollicitatieformulier. Voor meer informatie over de vacature en vragen over de procedure kun je terecht bij HR via 0497-361636. De eerste gesprekken staan gepland op woensdag 20 december in de middag.